Darbuotojų paieška – ką reikia žinoti?
Tikriausiai kiekvienas įmonės vadovas norėtų, kad darbuotojų paieška būtų labai lengvas ir greitas procesas, tai yra vos įdėjus skelbimą iš karto atsirastų tinkami kandidatai pozicijai užimti ir liktų tik pasirinkti iš jų, tačiau taip beveik niekada nebūna, o pastangų čia reikia įdėti tikrai nemažai. Didžiulės paslapties visame palengvinime kaip ir nėra, tačiau žemiau pateiksime, ką įmonei ir jos darbuotojams reiškia tinkamai atlikta atranka, ir kaip galima supaprastinti šį, kartais daugybę laiko bei ne visada iš pirmo karto pavykstantį, procesą.
Tinkamo atrankos proceso metu yra užtikrinama, jog visi reikalingi žingsniai bus atlikti tam, kad darbuotojų paieška būtų efektyvi. Dažniausiai tai prasideda nuo pareigybių aprašymo, skelbimo įdėjimo, telefoninių pokalbių, kandidatų analizės per socialinius tinklus, pirminių interviu ir kitų svarbių procesų. Juk norisi, kad po galutinio sprendimo būtų pasamdytas pats tinkamiausias kandidatas, kuris ne tik puikiai atliks pavestas užduotis, bet neretai dar svarbiau yra, jog jis puikiai įsilietų į naująjį kolektyvą.
Jeigu naujasis darbuotojas netenkina paskutiniųjų dvejų sąlygų, tai gali reikšti, kad atranka neįvyko sklandžiai ir įmonė gali pajusti problemas ateityje. Vienas dalykas yra jeigu atrinktas kandidatas nesutaria su naujais kolegomis, tačiau dar blogiau yra tai, jog jis nesugeba atlikti naujų užduočių. Žinoma, kad viso proceso metu reikia kuo mažiau vadovautis emocijomis, o labiau pasikliauti pagrindinėmis gairėmis, kurios padės užtikrinti proceso efektyvumą ir galutiniame variante tiek darbdaviui, tiek ir patiems vartotojams bus lengviau priprasti prie šiek tiek atsinaujinusio įmonės ritmo. Efektyviai atlikta darbuotojų paieška užtikrina, kad pasirinktas kandidatas puikiai įsilies į naują rolę ir nesukels papildomų problemų aplinkiniams.
Žinoma, kad kiekvienas viso atrankos proceso aspektas gali skirtis nuo pagrindinių, nes labai daug priklauso nuo pačios įmonės, žmogiškųjų išteklių skyriaus buvimo ar personalo atrankos skyriaus samdymo. Tiesa, daugelyje organizacijų pradinis darbuotojų paieškos planas yra beveik vienodas, o skiriasi tik smulkios, su darbo specifika susijusios, detalės. Tarkime, jeigu yra dirbama su pavojingomis medžiagomis, reikalingi leidimai vairuoti specialią techniką ir t.t..
